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Trabalhamos com base na Lei de Proteção de Dados (13.709/2018) que traz garantias de privacidade, confidencialidade, retenção, proteção aos direitos fundamentais de liberdade e o livre desenvolvimento da personalidade da pessoa. Além disso, respeitamos a Constituição Federal da República Federativa do Brasil, o Código de Defesa do Consumidor (Lei 8.078/90), Marco Civil da Internet (Lei 12.965/14).
Solicitamos informações pessoais apenas quando realmente precisamos delas para lhe fornecer um serviço. Fazemo-lo por meios justos e legais, com o seu conhecimento e consentimento. Também informamos por que estamos coletando e como será usado.
Deixamos claro o motivo que estamos coletando e como será usado, pois tudo é feito para correta administração geral.
Apenas retemos as informações coletadas pelo tempo necessário para fornecer o serviço solicitado. Quando armazenamos dados, protegemos dentro de meios comercialmente aceitáveis pela legislação atual para evitar perdas e roubos, bem como acesso, divulgação, cópia, uso ou modificação não autorizados.
Não compartilhamos informações de identificação pessoal publicamente ou com terceiros, exceto por determinação judicial.
O nosso site pode ter links para sites externos que não são operados por nós. Diante disto, não nos responsabilizamos por danos de terceiros. Esteja ciente de que não temos controle sobre o conteúdo e práticas de sites de terceiros e não podemos aceitar responsabilidade por suas respectivas políticas de privacidade.
Na qualidade de consumidor, você é livre para recusar a nossa solicitação de informações pessoais, entendendo que talvez não possamos fornecer alguns dos serviços desejados.
O uso continuado de nosso site será considerado como aceitação de nossas práticas em torno de privacidade e informações pessoais. Se você tiver alguma dúvida sobre como lidamos com dados do usuário e informações pessoais, entre em contato conosco através do nosso formulário.
Nossa política é atualizada de forma constante.
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COMPLIANCE
COMPROMISSO CONTÍNUO COM A EQUIDADE
PARA TODOS OS COLABORADORES
PROCESSOS E AÇÕES QUE CONTRIBUEM PARA ASSEGURAR
A INTEGRIDADE, RESPEITO E EQUIDADE NA GESTÃO DAS PESSOAS
Gestão de Cargos, Salário e Carreira
Tem como propósito adotar e manter critérios equitativos de valorização e reconhecimento dos profissionais que atuam na GreyLogix, visando o equilíbrio competitivo interno e externo das estruturas de cargos e salários de forma consistente e coerente, bem como contribuir para o fortalecimento da cultura, com base nos valores organizacionais.
Comitê de Meritocracia
Trata-se de um processo estruturado que visa assegurar a equidade interna com base no mérito de cada profissional que atua na empresa. Este processo assegura que os critérios adotados são os mesmos para todas as pessoas, promovendo a valorização e reconhecimento das pessoas.
Trilha de Carreira
A evolução na carreira acontece observando-se o desenvolvimento do profissional com relação ao nível de conhecimento, autonomia, experiência e alinhamento aos Valores Organizacionais. A Trilha de Carreira é representada por um documento que demostra por área as possibilidades de crescimento e serve para direcionar o desenvolvimento profissional.
Gestão de Talentos
Tem como propósito conhecer todas as pessoas da organização e seus talentos, identificando potenciais, oportunidades de desenvolvimento, aderência aos valores organizacionais, para que tenhamos as pessoas certas nos lugares certos.
Mapa de Talentos
Trata-se de um processo que promove discussões produtivas e construtivas a respeito das pessoas da organização, que são feitas em formato de comitê promovendo maior transparência com relação à gestão das pessoas.
Aquisição de Talentos
Propósito: Aperfeiçoar a estratégia de recrutamento e integração para identificar profissionais com alta aderência à cultura e competências da empresa, priorizando sempre a contribuição individual ao negócio.
Recrutamento e Seleção
A GreyLogix está reestruturando este processo para torná-lo mais eficiente, objetivo e livre de interferências subjetivas, visando a seleção do perfil mais adequado à função. Treinamentos serão realizados com lideranças para apoiar a condução criteriosa e profissional dos processos, valorizando a pluralidade de ideias, visões e experiências como fator de enriquecimento técnico das equipes — e não como fim em si mesmo.
Programa de Integração
A etapa de acolhimento é essencial para uma adaptação rápida e produtiva do novo colaborador. O programa está sendo revisado para oferecer uma experiência clara, prática e alinhada ao que se espera de cada profissional, reduzindo a curva de aprendizado e incentivando a contribuição desde o início.
Mapa de Talentos
Trata-se de um processo que promove discussões produtivas e construtivas a respeito das pessoas da organização, que são feitas em formato de comitê promovendo maior transparência com relação à gestão das pessoas.
Aquisição de Talentos
Propósito: Aperfeiçoar a estratégia de recrutamento e integração para identificar profissionais com alta aderência à cultura e competências da empresa, priorizando sempre a contribuição individual ao negócio.
Recrutamento e Seleção
A GreyLogix está reestruturando este processo para torná-lo mais eficiente, objetivo e livre de interferências subjetivas, visando a seleção do perfil mais adequado à função. Treinamentos serão realizados com lideranças para apoiar a condução criteriosa e profissional dos processos, valorizando a pluralidade de ideias, visões e experiências como fator de enriquecimento técnico das equipes — e não como fim em si mesmo.
Programa de Integração
A etapa de acolhimento é essencial para uma adaptação rápida e produtiva do novo colaborador. O programa está sendo revisado para oferecer uma experiência clara, prática e alinhada ao que se espera de cada profissional, reduzindo a curva de aprendizado e incentivando a contribuição desde o início.
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